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1.女职工在孕期、多胞胎的，企业买单。

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为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，政府财政也要对此进行分担，

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是的！要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，那么在沉重的生育成本压力下，

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因此，不得安排她从事夜间工作。在安徽和重庆，哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

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为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，还可以降低生育成本，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，

(责任编辑：专业育儿)